本次沙龙我们从人力资源管理心理学角度，围绕：简历筛选实战技巧，心理学角度谈面试技巧，心理测评技术在招聘管理中的应用三个方面，分引入篇、面谈篇、甄选篇三个章节内容展开，通过本课程
的学习，帮助我们各企业的人力资源管理者们理解招聘管理在企业经营中的重要性；了解和掌握招聘管理工作中的常用技巧；学会运用招聘管理的技巧去分析解决企业招聘管理工作中的实际问题。
培训对象：
企业招聘专员/主管/经理、人力资源主管/经理/总监、其他业务部门负责人等相关人员。
具体收益：
1、通过本课程的学习，帮助我们各企业的人力资源管理者们理解招聘管理在企业经营中的重要性；
2、掌握并学会运用招聘管理的技巧去分析解决在筛选简历的过程中如何高效的从众多简历中筛选出合格的简历及有效鉴别出注水简历；如何通过笔迹分析术来分析应聘者的性格。
3、掌握并学会运用招聘管理的技巧去分析解决在面试应聘者的过程中如何通过应聘者的语言表述、微表情、微动作，去辨识应聘者是否在说谎。
4、掌握并学会运用在人员选拔的过程中几种常用的心理测评方法。
课程大纲：
一、引入篇-简历筛选实战技巧
1、查看简历的基本信息
2、查看简历的工作内容
3、辨别简历的真伪
二、面谈篇-心理学角度谈面试技巧（辨识说谎的应聘者）
1、语言内容破绽
2、别对我说谎：微表情、微动作分享
三、甄选篇-心理测评技术在招聘管理中的应用
1、招聘中常用的心理学人才测评方法分类
2、招聘中常用的心理测评方法及应用举例