黄金职业心态

课程开场：小组团队建设和学习承诺

一、认识自我

1、 认清阻挡我们前进的障碍——体验活动：是谁阻挡着我们前进？

?  看得见的障碍---工作技能

?  看不见得障碍---心态

2、 企业（领导）到底喜欢什么样的员工？——人财、人材、人才和人裁的区别

?  真正的人财是能给公司创造财富的人

目的：

学会透过现象看本质，认识自身的不足

二、认识个人与公司之间的关系

 分组互动：绘出一幅描述出个人与公司之间的关系图画？

1、 没有优秀的员工，就没有强大的企业

?  案例分享：这些企业为什么能做好？

——万科、海底捞案例分享

2、 没有公司的发展，就没有员工的成长

?  思考与分享：在公司几年里，你都学会了什么？

——练习：对比入职前后薪水、技能，人际交往等方面的收获？

3、 你想在公司拥有一个怎样的未来？

?  案例分享：为什么不提拔我？

（1）   公司付你薪酬，你就应该提供相应的结果！

（2）   如果你想从公司得到更多，你必须让自己的价值最大化！

目的：

培养员工对企业的感恩之心

三、个人价值的产生从自动自发的职业心态开始  

——打工者考虑的是“老板能给我多少？”职业人考虑的是“我能为公司增值多少？”

1、人无目标，心无定所

  （1）我们为什么工作？——我们为什么总在原地踏步？

  （2）目标体验活动“拍卖你的人生”

         ?企业什么都可以给你，关键是你要的是什么？你又做了什么？

（3）案例分享：以终为始——职业成功是这样设计出来的！

（4）目标对人生的影响——人生幸福八卦图

2、 责任心态

现场模拟：绿灯亮时你会怎么过马路？

（1）   谁承担最大后果，谁就承担最大责任

（2）   工作职责与责任心的区别？——“保姆型”与“老婆型”员工区别

——现场作业：找出工作中的“保姆”式行为

（3）   责任使我们痛苦，但必将使我们强大！

3、　　3、 结果心态

（1）   　　（1）什么是结果心态？——没有“功劳”也有“苦劳”，对吗？

（2）“完成任务”与“结果”的区别？

——案例分享：同时进入公司的三个同学，为什么薪水不同？

（3）现场训练：结合实际工作，分析哪些是任务，哪些是结果？

4、积极思维——不抱怨

 （1）我们当然可以抱怨，但抱怨能改变什么？

     　  ——视频分享：别对自己说“不可能”

   （2）如何解决工作中的消极心态？

       ——训练:对待加班、工作量大、工资低等不如意时你是如何调节？

   （3）提升工作快乐感的方法——转换信念

5、主动心态

    （1）工作中为什么需要主动？——案例分享

    （2）良好人际关系的建立需要主动为别人着想！

目的：

1、找到自身工作的价值——提升工作成就与快乐感

2、建立阳光心态，让自己快乐的做必须做的事

3、打造凡事从结果考虑的思维能力